Кадровый резерв

Информация о формировании кадрового резерва 

Министерства здравоохранения Свердловской области и работе с ним

В кадровом резерве Министерства здравоохранения Свердловской области далее – Министерство) по состоянию на 10.10.2025 года состоят 37 человек (из числа граждан и государственных гражданских служащих), из них: 

18 – включены для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области ведущей группы;

19 – включены для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области старшей группы.

В 2024 году из кадрового резерва Министерства на вакантные должности назначено 5 человек.

В первом полугодии 2025 года из кадрового резерва Министерства на вакантные должности назначено 4 человека.

В рамках организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв Министерства, повышение квалификации в 2024 году прошел 1 человек, в 2025 году – 2 человека.

Порядок формирования кадрового резерва

Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Свердловской области установлен Положением о кадровом резерве  на государственной гражданской службе Свердловской области, утвержденным Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ (далее – Положение о кадровом резерве).

Кадровый резерв государственного органа Свердловской области (далее – кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в соответствующем государственном органе Свердловской области.

Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

1) определение потребности государственного органа Свердловской области в кадрах;

2) включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих) и граждан;

3) замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – вакантная должность) гражданскими служащими, гражданами, включенными в кадровый резерв;

4) пересмотр кадрового резерва и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва.

Вакантная должность в государственном органе Свердловской области замещается гражданским служащим или гражданином, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

Включение гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на вакантную должность.

Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

В кадровый резерв государственного органа включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;

8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.

Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа (далее – конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Свердловской области, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 29.04.2021 № 897-п, разработанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.

Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва государственного органа оформляются правовыми актами, принимаемыми государственным органом Свердловской области на основании решений представителя нанимателя с учетом требований, установленных Положением о кадровом резерве.

Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом о включении в кадровый резерв государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.

Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.

Подразделение государственного органа Свердловской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров:

при принятии правового акта о включении в кадровый резерв государственного органа (об исключении из кадрового резерва государственного органа) уведомляет об этом гражданских служащих, граждан в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего правового акта либо получения выписки из распоряжения.

Лицо, включенное в кадровый резерв государственного органа, назначается на вакантную должность с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий или гражданин включен в кадровый резерв государственного органа, при условии его соответствия установленным квалификационным требованиям для ее замещения (далее – соответствующий кандидат).

До принятия решения о назначении соответствующего кандидата на вакантную должность представителем нанимателя направляется письменное уведомление с предложением о замещении вакантной должности (далее – уведомление) с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование даты получения уведомления (лично под подпись, заказным письмом с уведомлением о вручении, на адрес электронной почты, указанный в справке лица, включенного в кадровый резерв государственного органа, или иными средствами связи и доставки). После получения уведомления соответствующий кандидат обязан письменно подтвердить его получение.

Соответствующий кандидат в течение семи рабочих дней со дня получения уведомления направляет в адрес представителя нанимателя письменное согласие на замещение предложенной вакантной должности или письменный отказ от ее замещения (далее - письменный ответ).

Отсутствие письменного ответа признается отказом от замещения вакантной должности и учитывается при определении основания исключения из кадрового резерва государственного органа.

Основания исключения гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва государственного органа перечислены в пунктах 23, 24 Положения о кадровом резерве.

Документы гражданских служащих, граждан, состоявших в кадровом резерве государственного органа, хранятся в подразделении государственного органа Свердловской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации в сфере архивного дела.