Конкурс от 14 марта 2019 года на включение в кадровый резерв по старшей группе должностей категории "специалисты"
Министерство здравоохранения Свердловской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве здравоохранения Свердловской области.
старшей группы должностей категории "специалисты":
- отдел реализации государственной политики в сфере здравоохранения (главный специалист и ведущий специалист),
- отдел информационно-аналитической работы (главный специалист и ведущий специалист),
- отдел организации медицинской помощи матерям и детям (главный специалист и ведущий специалист).
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам
на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Свердловской области
в Министерстве здравоохранения Свердловской области.
Гражданство Российской Федерации
Базовые квалификационные требования
1. Наличие высшего образования.
2. Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы.
3. Кандидаты должны обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
3.1 знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
3.2 знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации",
- Федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской федерации",
- Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
- Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации",
- Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции",
- Устава Свердловской области,
- Областного закона от 04.11.1995 г. №31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области",
- Областного закона от 10.03.1999 г. № 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области",
- Закона Свердловской области от 15.07.2005 г. № 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области",
- Закон Свердловской области от 20. 02. 2009 г. № 2-ОЗ "О противодействии коррупции в Свердловской области".
3.3 знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий: знаниями правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения ИКТ, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.
3.4 общими умениями:
- мыслить системно;
- планировать и рационально использовать рабочее время;
- достигать результата;
- коммуникативными умениями;
- работать в стрессовых условиях;
- совершенствовать свой профессиональный уровень.
Главный специалист и ведущий специалист отдела реализации государственной политики в сфере здравоохранения
Профессионально-функциональные
квалификационные требования
1. знание законодательства:
- Федерального закона от 21. 11. 2011 г. № 323-Ф3 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 29.11.2010г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
- Федерального закона от 28.06.2014 г. № 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации";
- Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" от 8 декабря 2016 года № 2004-ст.
- Закона Свердловской области от 21.11.2012 г. № 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в Свердловской области";
- Указа Губернатора Свердловской области от 09.01.2017 № 1-УГ "О Регламенте Правительства Свердловской области";
- Паспортов национальных проектов "Здравоохранение" и "Демография", утверждённых президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. № 16);
- Паспортов региональных проектов, разработанных во исполнение национальных проектов "Здравоохранение" и "Демография";
- Постановления Правительства Свердловской области от 21.10.2013 г. № 1267-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Развитие здравоохранения Свердловской области до 2024 года";
- Постановления Правительства Свердловской области от 07.12.2015г. № 1083-ПП "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования, утверждения и реализации отраслевых и межотраслевых стратегий социально-экономического развития Свердловской области";
- Постановления Правительства Свердловской области от 13.01.2016 г. № 16-ПП "Об утверждении положения, структуры, предельного лимита штатной численности и фонда по должностным окладам в месяц Министерства здравоохранения Свердловской области";
- Распоряжения Правительства Свердловской области от 03.08.2017 г. № 629-РП
"Об утверждении Перечня концепций отраслевых и межотраслевых стратегий социально-экономического развития Свердловской области, планируемых к разработке в 2017 году";
- Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 08.12.2008 г.
№ 2204-п "О Регламенте Министерства здравоохранения Свердловской области";
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы организации документооборота, контрольной деятельности.
2. Знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по вопросам, связанным с организацией документооборота и контрольной деятельности в органах исполнительной власти Свердловской области.
Иные профессионально-функциональные знания должны включать:
- принципы информационной безопасности;
- нормы делового общения;
- порядок работы со служебной информацией;
- принципы межведомственного взаимодействия;
- порядок предоставления государственных услуг в электронном виде;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей.
Профессионально-функциональные умения:
- планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, порядка работы со служебной информацией;
- работать с людьми, вести деловые переговоры; владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; грамотно, доходчиво и убедительно излагать мысли и вести диалог; ставить перспективные цели, использовать благоприятные возможности; эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими организациями;
- быть требовательным, энергичным, настойчивым; оперативно принимать и реализовывать решения; прогнозировать последствия принятых решений; предупреждать и разрешать конфликты; иметь навыки субординации;
- наставлять, создавать здоровые отношения, благоприятный климат в коллективе.
Главный специалист и ведущий специалист отдела информационно-аналитической работы
Профессионально-функциональные
квалификационные требования
1. Знание законодательства:
- Федерального закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
- Федерального закона от 21.11. 2011 г. № 323-Ф3 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
- Постановления Правительства Российской Федерации от 10.12.2018 г. № 1506
"О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов";
- Закона Свердловской области от 21.11.2012 г. № 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в Свердловской области";
- Постановления Правительства Свердловской области от 02.09.1999 г. № 1033-ПП "О порядке принятия правовых актов областными и территориальными исполнительными органами государственной власти Свердловской области";
- Постановления Правительства Свердловской области от 08.02.2011 г. № 76-ПП "О Порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Свердловской области и финансового обеспечения выполнения государственного задания";
- Указа Губернатора Свердловской области от 09.01.2017 г. № 1-УГ "О Регламенте Правительства Свердловской области";
- Постановления Правительства Свердловской области от 13.01.2016 г.
№ 16-ПП "Об утверждении положения, структуры, предельного лимита штатной численности и фонда по должностным окладам в месяц Министерства здравоохранения Свердловской области";
- Постановления Правительства Свердловской области от 26.12.2018 г.
№ 959-ПП "О Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Свердловской области на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов";
- Приказа Росстата от 02.11.2018 г. № 658 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством здравоохранения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере охраны здоровья";
- Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 08.12.2008 г.
№ 2204-п "О Регламенте Министерства здравоохранения Свердловской области";
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы организации документооборота, контрольной деятельности.
- 2) Знание писем государственных органов, содержащих разъяснения по вопросам, связанным с организацией документооборота и контрольной деятельности в органах исполнительной власти Свердловской области.
Иные профессионально-функциональные знания должны включать:
- нормы делового общения;
- порядок работы со служебной информацией;
- принципы межведомственного взаимодействия;
- порядок предоставления государственных услуг в электронном виде;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей.
Профессионально-функциональные умения:
- планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, порядка работы со служебной информацией;
- работы с людьми, вести деловые переговоры;
- владения приемами межличностных отношений;
- умения эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи
с другими организациями;
- быть энергичным, настойчивым;
- оперативно принимать и реализовывать решения, прогнозировать последствия принятых решений, предупреждать и разрешать конфликты.
Главный специалист и ведущий специалист отдела организации медицинской помощи матерям и детям
Профессионально-функциональные
квалификационные требования
Знание законодательства:
- Федерального закона от 29. 11. 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
- Федерального закона от 21. 11. 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
- Федерального закона от 05. 04. 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Постановления Правительства Российской Федерации от 12. 11 2012 г.
№ 1152 "Об утверждении положения о государственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности";
- Закона Свердловской области от 21. 11. 2012 г. № 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в Свердловской области";
- основных положений Закона Свердловской области от 14. 07. 2005 г.
№ 52-ОЗ "Об административных правонарушениях на территории Свердловской области";
- Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области
от 08. 12. 2008 г. № 2204-п "О Регламенте Министерства здравоохранения Свердловской области";
- иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей.
знание:
- приоритетных направлений государственной политики в сфере здравоохранения;
- структуры и полномочий исполнительных органов государственной власти Свердловской области и иных государственных органов Свердловской области, структуры федеральных органов исполнительной власти;
- принципов информационной безопасности;
- норм служебной этики и делового общения;
- порядка работы со служебной информацией.
Иные профессионально-функциональные знания должны включать:
цели, задачи и принципы государственной политики в сфере здравоохранения.
Профессионально-функциональные умения:
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем;
- работы с гражданами, ведения деловых переговоров, работы с нормативными правовыми актами, оперативного принятия и реализации решений в пределах своих полномочий;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, порядка работы со служебной информацией;
- владения приемами межличностных отношений;
- умения эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи
- с другими организациями;
- оперативно принимать и реализовывать решения; прогнозировать последствия принятых решений; предупреждать и разрешать конфликты;
- планирования организации деятельности коллектива, владения приёмами выстраивания межличностных отношений, стимулирования достижения результатов, контроля выполнения поставленных задач, умения создавать эффективные взаимоотношения в коллективе.
Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Министерства здравоохранения Свердловской области, а также на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В течение 21 дня со дня размещения информации о проведении конкурса осуществляется прием документов граждан (гражданских служащих) для участия в конкурсе.
После окончания приема документов и определения даты проведения конкурса, но не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.
Второй этап проведения конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей в Министерстве здравоохранения. Форма проведения конкурса – тестирование и индивидуальное собеседование.
Кандидатам сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня завершения проведения конкурсных процедур.
Информация о результатах конкурса будет размещена в указанный срок на официальных сайтах Министерства здравоохранения Свердловской области http://minzdrav.midural.ru/ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Методы оценки кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование.
Тест состоит из 40 вопросов.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы, вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по шестибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
- высший уровень – 6 баллов (38-40 правильных ответов);
- хороший уровень – 5 баллов (34-37 правильных ответов);
- средний уровень – 4 балла (31-33 правильных ответов);
- удовлетворительный уровень – 3 балла (28-30 правильных ответов);
- низкий уровень – 2 балла (16-27 правильных ответов);
- неприемлемый уровень – 1 балл (0-15 правильных ответов).
Кандидат, набравший менее 3 баллов считается не прошедшим тестирование и не допускается к дальнейшему прохождению 2 этапа проведения конкурса.
Индивидуальное собеседование оценивается по следующей системе:
- высший уровень – 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- хороший уровень – 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- удовлетворительный уровень – 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии показал средний уровень активности, профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
низкий уровень – 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
- неприемлемый уровень – 1 балл, если кандидат отказался дать ответ на вопрос.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. Гражданам:
1) личное заявление (заполняется при представлении полного пакета документов);
2) заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н). Данное заключение может быть выдано гражданину только врачами: психиатром и психиатром-наркологом. При прохождении осмотра психиатром и психиатром-наркологом в психоневрологическом и наркологическом диспансерах заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, представляется из двух профильных диспансеров. В остальных случаях выдается единое заключение, которое должно быть подписано врачом психиатром и врачом психиатром-наркологом и главным врачом (или уполномоченным лицом);
2. Государственным гражданским служащим:
1) личное заявление
2) заполненную, подписанную государственным гражданским служащим и заверенную кадровой службой государственного орган